生日宴會(huì)現(xiàn)場 舉行各種文藝活動(dòng)

唱生日歌 送祝福

表演各種文藝活動(dòng) 鍛煉大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

          春節(jié)過后，當(dāng)許多企業(yè)為招不到工人而發(fā)愁的時(shí)候，華盛服飾的生產(chǎn)組長卻一心想著新生產(chǎn)線上馬的事兒。在經(jīng)歷過多年的“用工荒”后，越來越多的企業(yè)變長“招工”為長“留工”，他們非常注意在事業(yè)、感情和工資福利待遇、軟環(huán)境等方面做足功夫，留住工人。

          2013年開始，華盛服飾一直把留住員工作為工作重點(diǎn)。對新招員工，公司先對他們進(jìn)行技能培訓(xùn)，其間發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼，保證過渡階段收入的平衡。試用期一過，根據(jù)員工特長，合理安排崗位；在宿舍樓里安裝了電視、空調(diào)，為夫妻檔員工安排夫妻房；工資福利3萬元保底制，免除了員工的后顧之憂；員工返鄉(xiāng)統(tǒng)一包車送達(dá)。一年前辭職回老家結(jié)婚生小孩的該公司員工王婷，今年開工當(dāng)天又回到了企業(yè)。她說，拿計(jì)件工資的她一個(gè)月能掙到4000多元。工資高、住宿條件好，這是她重返“華盛”的主要原因。

         3月，華盛的員工福利有多了一項(xiàng)，每月輪到生日的員工過集體生日，在歌聲、做游戲、共同分享蛋糕環(huán)節(jié)中，渡過一個(gè)個(gè)美好的夜晚。